Se você não é técnico, a pergunta não é qual das quatro contratar. É quem vai dirigir os engenheiros. Um cofundador técnico dirige com você. Um CTO fracionado dirige por você. Uma agência dirige dentro de um escopo que você assina. No staff augmentation, a direção é sua. Nossos preços são públicos: um CTO fracionado custa US$ 6.000 por mês, com 30 horas por semana, e um engenheiro custa de US$ 30 a 60 por hora.
Vendemos duas das quatro, o CTO fracionado e o staff augmentation, então desconte o que eu disser sobre elas. Aviso onde as outras duas ganham.
Quanto custa cada opção?
O custo é a parte fácil. O que muda é quem decide o que será construído, e é aí que fundadores não técnicos perdem meses. A nossa opção de CTO fracionado tem preço e condições publicados em CTO fracionado.
| Opção | O que você paga | Quem dirige | Quanto dura |
|---|---|---|---|
| Cofundador técnico | Participação na empresa, sem preço em dinheiro | Os dois | Anos |
| CTO fracionado | US$ 6.000 por mês, 30 h por semana | O CTO | Mínimo de 6 meses, depois 30 dias de aviso |
| Agência | Um orçamento por projeto | A agência, dentro de um escopo escrito | Um projeto |
| Staff augmentation | US$ 45-50 por hora um Sênior | Você | Mínimo de 6 meses |
As tarifas da última linha estão em valor hora de desenvolvedor nearshore em 2026, e os pacotes de preço fixo, na página de preços.
Quando um cofundador técnico é a resposta certa?
Quando o produto é a empresa e você vai construí-lo por anos. Nada mais te dá alguém que seja dono do código como você é dono do negócio, e que responda junto com você quando algo quebra.
O custo é permanente. A participação não volta quando a parceria deixa de funcionar, e como dividi-la é uma decisão jurídica e pessoal sobre a qual não vou colocar número. Um teste que eu usaria: você daria uma parte da empresa a essa pessoa se ela ainda não tivesse escrito uma linha? Se você hesita, não dê. Contrate alguém por seis meses e veja como vai.
Procurar um cofundador também leva o tempo que leva, e o produto espera. É esse buraco que a próxima opção cobre.
O que um CTO fracionado faz que um cofundador não faz?
Um CTO fracionado é dono da direção técnica por um número fixo de horas, sem participação na empresa. O nosso é um arquiteto sênior, escolhido para a sua empresa e liderado por mim, com 30 horas por semana. O trabalho é o roadmap, as decisões de arquitetura, a contratação e a revisão do time, mais uma reunião semanal com a sua liderança. As duas primeiras semanas vão para entender o produto e o time, e depois planejar e ordenar o que vem primeiro.
US$ 6.000 por cerca de 130 horas no mês (30 por semana) dá uns US$ 46 por hora. Como referência, o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS) registra um salário mediano de US$ 175.140 por ano para gerentes de sistemas de informação e computação em maio de 2025. Os benefícios na iniciativa privada foram 30% da remuneração total no segundo trimestre de 2026, então esse salário vira cerca de US$ 250.000 com benefícios. Doze meses de CTO fracionado são US$ 72.000.
Duas ressalvas. Essa categoria do BLS é uma referência do que um líder interno custa, não um salário de CTO, e CTOs de startup costumam receber parte em participação. E 30 horas não são a semana inteira: o CTO fracionado não é quem fica de plantão. Trabalhamos no seu horário comercial e deixamos alertas e runbooks para o seu próprio plantão.
Veja o que o CTO fracionado cobre e como são as duas primeiras semanas.
Quando uma agência serve?
Quando o resultado é delimitado, você consegue escrever numa página o que significa “pronto” e prefere comprar um resultado a dirigir pessoas.
Não posso publicar preços de agências. São orçamentos, e eu estaria chutando. O que posso dizer é o que perguntar a cada uma. Quem é dono do código desde o primeiro dia, quem responde se a produção falhar depois da entrega, o que significa “aceito” por escrito e quanto custa uma mudança.
A armadilha para o fundador não técnico é que ele não consegue julgar o orçamento. Uma saída é comprar o raciocínio antes da obra. O Discovery custa US$ 7.000, dura de 1 a 4 semanas e termina com um roadmap completo: backlog, papéis, mudanças críticas e necessidades, com reuniões diárias e revisões de andamento. Você pode levar esse documento a qualquer agência, a nossa inclusive, e comparar orçamentos nos mesmos termos.
Staff augmentation sozinho resolve?
Só se alguém do seu lado souber dirigir e revisar o trabalho. Um Sênior custa US$ 45 a 50 por hora, um Líder ou Arquiteto US$ 55 a 60, cobrados por hora trabalhada, com mínimo de 6 meses. Você entrevista o engenheiro que vai fazer o trabalho, e se ele sair ou não se encaixar, fazemos a substituição e cuidamos da transição sem custo. Como funciona tem o resto, e staff augmentation vs serviços gerenciados mostra quem responde quando algo falha.
Para um fundador não técnico, engenheiros por hora sozinhos colocam você na cadeira de diretor. A combinação da qual eu partiria é um CTO fracionado para a direção e um ou dois engenheiros por hora para o trabalho. O primeiro custa cerca de US$ 6.000 por mês, e o segundo de US$ 7.200 a 8.000 por mês por Sênior, a 160 horas.
Qual escolher?
Pela sua situação, não pelo preço:
- Sem especificação e sem ninguém técnico, e você não tem certeza do que construir: Discovery primeiro.
- O produto é a empresa e o horizonte é longo: procure um cofundador, mas não pare o produto enquanto procura. Um CTO fracionado pode tocar os primeiros meses.
- Você precisa de direção e de mãos, e de ninguém para dirigi-las: um CTO fracionado mais engenheiros por hora.
- Um resultado delimitado, como um pipeline de CI/CD, uma plataforma interna, um piloto de agente de IA, uma suíte de testes ou o monitoramento: um pacote de 2 semanas por US$ 4.000 a 5.000. Ou uma agência, se o que você quer é um produto e não uma plataforma.
Construímos produtos do zero, então não falo só da teoria. Um portal de cliente govtech chegou à produção em 20 dias, e o site público de um serviço de apoio ao acesso à moradia foi ao ar em 3. São durações, não preços: o que os clientes pagaram não nos cabe publicar.
O que fazer esta semana?
Escreva numa página as três decisões técnicas que este produto precisa nos próximos 90 dias e que você não consegue tomar sozinho. Se não conseguir nomear três, a sua primeira compra é o Discovery. Se conseguir, leve a página para uma conversa e dizemos para qual das quatro ela aponta, inclusive quando a resposta não for a gente.
Fontes
- Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, Occupational Employment and Wage Statistics, gerentes de sistemas de informação e computação (SOC 11-3021), salário anual mediano, maio de 2025, consultado em 9 de outubro de 2026.
- Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, Employer Costs for Employee Compensation, benefícios como parcela da remuneração total, iniciativa privada, segundo trimestre de 2026, consultado em 9 de outubro de 2026.
- Nossas tarifas e preços de pacotes: a página de preços, consultada em 9 de outubro de 2026.