Si no eres técnico, la pregunta no es cuál de las cuatro contratar. Es quién va a dirigir a los ingenieros. Un cofundador técnico dirige contigo. Un CTO fraccional dirige por ti. Una agencia dirige dentro de un alcance que firmas. Con staff augmentation, la dirección es tuya. Nuestros precios son públicos: un CTO fraccional cuesta USD 6,000 al mes por 30 horas semanales, y un ingeniero, entre USD 30 y 60 la hora.
Vendemos dos de las cuatro, el CTO fraccional y el staff augmentation, así que descuenta lo que diga sobre ellas. Te aviso en qué casos ganan las otras dos.
¿Cuánto cuesta cada opción?
El costo es la parte fácil. Lo que cambia es quién decide qué se construye, y ahí es donde los fundadores no técnicos pierden meses. Nuestra opción de CTO fraccional tiene su precio y sus condiciones publicados en CTO fraccional.
| Opción | Qué pagas | Quién dirige | Cuánto dura |
|---|---|---|---|
| Cofundador técnico | Participación en la empresa, sin precio en efectivo | Los dos | Años |
| CTO fraccional | USD 6,000 al mes, 30 h por semana | El CTO | Mínimo de 6 meses, luego 30 días de aviso |
| Agencia | Una cotización por proyecto | La agencia, dentro de un alcance escrito | Un proyecto |
| Staff augmentation | USD 45-50 la hora un Senior | Tú | Mínimo de 6 meses |
Las tarifas de la última fila están en tarifas de desarrolladores nearshore en 2026, y los paquetes de precio fijo, en la página de precios.
¿Cuándo conviene un cofundador técnico?
Cuando el producto es la empresa y vas a construirlo durante años. Nada más te da a alguien que sea dueño del código como tú lo eres del negocio, y que responda contigo cuando algo se rompe.
El costo es permanente. La participación no se devuelve cuando la relación deja de funcionar, y cómo repartirla es una decisión legal y personal sobre la que no voy a poner un número. Una prueba que yo usaría: ¿le darías una parte de la empresa a esta persona si todavía no hubiera escrito una línea? Si dudas, no lo hagas. Contrata a alguien por seis meses y mira cómo va.
Además, buscar un cofundador toma lo que toma, y mientras tanto el producto espera. Ese hueco lo llena la siguiente opción.
¿Qué hace un CTO fraccional que no hace un cofundador?
Un CTO fraccional es dueño de la dirección técnica durante un número fijo de horas, sin participación en la empresa. El nuestro es un arquitecto senior, elegido para tu empresa y liderado por mí, a 30 horas por semana. El trabajo es la hoja de ruta, las decisiones de arquitectura, la contratación y la revisión del equipo, más una reunión semanal con tu dirección. Las primeras dos semanas se van en entender el producto y al equipo, y luego en planificar y ordenar lo que va primero.
USD 6,000 por unas 130 horas al mes (30 por semana) salen a unos USD 46 la hora. Como referencia, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) reporta un salario mediano de USD 175,140 al año para gerentes de sistemas informáticos y de información en mayo de 2025. Los beneficios en la industria privada fueron el 30 % de la compensación total en el segundo trimestre de 2026, así que ese salario sube a unos USD 250,000 con beneficios. Doce meses de CTO fraccional son USD 72,000.
Dos advertencias. Esa categoría del BLS sirve de referencia para lo que cuesta un líder interno. No es un sueldo de CTO, y a los CTO de las startups se les suele pagar una parte en participación. Y 30 horas no son toda la semana: el CTO fraccional no es quien está de guardia. Trabajamos en tu horario laboral y dejamos alertas y runbooks para tu propia guardia.
Aquí está lo que cubre el CTO fraccional y cómo son las primeras dos semanas.
¿Cuándo encaja una agencia?
Cuando el resultado está acotado, puedes escribir en una página qué significa “terminado” y prefieres comprar un resultado antes que dirigir personas.
No puedo publicar precios de agencias. Son cotizaciones y estaría adivinando. Lo que sí puedo decirte es qué preguntarle a cada una. Quién es dueño del código desde el primer día, quién responde si producción falla después de la entrega, qué significa “aceptado” por escrito y cuánto cuesta un cambio.
La trampa para un fundador no técnico es que no puede juzgar la cotización. Una salida es comprar el pensamiento antes de la construcción. Discovery cuesta USD 7,000, dura de 1 a 4 semanas y termina con una hoja de ruta completa: backlog, roles, cambios críticos y necesidades, con reuniones diarias y revisiones de avance. Puedes llevar ese documento a cualquier agencia, la nuestra incluida, y comparar cotizaciones en los mismos términos.
¿Alcanza con staff augmentation sola?
Solo si alguien de tu lado puede dirigir y revisar el trabajo. Un Senior cuesta USD 45 a 50 la hora, un Líder o Arquitecto USD 55 a 60, se factura por hora trabajada y hay un mínimo de 6 meses. Tú entrevistas al ingeniero que va a hacer el trabajo, y si esa persona se va o no encaja, la reemplazamos y cubrimos la transición sin costo. Así funciona tiene el resto, y staff augmentation vs servicios gestionados explica quién responde cuando algo falla.
Para un fundador no técnico, los ingenieros por hora solos te dejan en la silla del director. La combinación desde la que yo empezaría es un CTO fraccional para la dirección y uno o dos ingenieros por hora para el trabajo. El primero cuesta unos USD 6,000 al mes, y el segundo, entre USD 7,200 y 8,000 al mes por Senior a 160 horas.
¿Cuál elegir?
Según tu situación, no según el precio:
- Sin especificación y sin nadie técnico, y no estás seguro de qué construir: primero Discovery.
- El producto es la empresa y tienes un horizonte largo: busca un cofundador, pero no detengas el producto mientras tanto. Un CTO fraccional puede llevar los primeros meses.
- Necesitas dirección y manos, y nadie que las dirija: un CTO fraccional más ingenieros por hora.
- Un resultado acotado, como un pipeline de CI/CD, una plataforma interna, un piloto de agente de IA, una suite de pruebas o el monitoreo: un paquete de 2 semanas por USD 4,000 a 5,000. Una agencia, si lo que quieres es un producto y no una plataforma.
Construimos productos desde cero, así que no hablo de memoria de libro. Un portal de cliente govtech llegó a producción en 20 días, y el sitio público de un servicio de apoyo para acceder a la vivienda salió en vivo en 3. Son duraciones, no precios: lo que pagaron los clientes no nos toca publicarlo.
¿Qué haces esta semana?
Escribe en una página las tres decisiones técnicas que este producto necesita en los próximos 90 días y que no puedes tomar solo. Si no logras nombrar tres, tu primera compra es Discovery. Si las tienes, llévalas a una llamada y te diremos hacia cuál de las cuatro apuntan, incluso cuando la respuesta no sea nosotros.
Fuentes
- Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Occupational Employment and Wage Statistics, gerentes de sistemas informáticos y de información (SOC 11-3021), salario anual mediano, mayo de 2025, consultado el 9 de octubre de 2026.
- Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Employer Costs for Employee Compensation, beneficios como parte de la compensación total, industria privada, segundo trimestre de 2026, consultado el 9 de octubre de 2026.
- Nuestras tarifas y precios de paquetes: la página de precios, consultada el 9 de octubre de 2026.