Um desenvolvedor de software nos EUA com o salário mediano custa cerca de US$ 194.000 por ano depois de somados os benefícios, ou cerca de US$ 93 por hora trabalhada. O nosso Sênior nearshore custa US$ 45 a 50 por hora faturada, que dão US$ 86.400 a 96.000 em doze meses a 160 horas. Os dois números não são comparáveis um a um, e nenhum inclui o recrutamento. Aqui está a conta, o que cada lado deixa de fora e onde a resposta muda.
Colocamos engenheiros dentro de times de outras empresas, então tenho interesse no assunto. Mostro as fontes para você refazer a conta com os seus números.
Quanto custa um engenheiro interno?
Comece pelo salário. O Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS) registra salário anual mediano de US$ 135.980 para desenvolvedores de software (SOC 15-1252) em maio de 2025, com mediana por hora de US$ 65,38 em cerca de 1,7 milhão de vagas. É o que a pessoa recebe. Para dar preço ao outro lado, as nossas tarifas de staff augmentation estão publicadas por senioridade.
Depois some o que o empregador paga por cima. A série Employer Costs for Employee Compensation do BLS coloca os benefícios em 30,0% da remuneração total da iniciativa privada no segundo trimestre de 2026. Os salários eram os outros 70,0%. Ou seja, o salário é 70% do custo, e 135.980 dividido por 0,70 dá cerca de US$ 194.000 por ano. Para a mediana por hora, 65,38 dividido por 0,70 dá cerca de US$ 93.
| Linha | Por ano (US$) | Fonte |
|---|---|---|
| Salário mediano, desenvolvedor de software, EUA | 135.980 | BLS OEWS, maio de 2025 |
| Salário como 70% da remuneração total | cerca de 194.300 | BLS ECEC, 2.º trimestre de 2026 |
| Recrutamento, equipamento, licenças, onboarding, tempo de gestão | Não medido aqui | Cabe a você precificar |
Três ressalvas sobre esses números. A mediana cobre todos os níveis, então fica abaixo do que ganha um Sênior. Os 30% valem para todos os trabalhadores da iniciativa privada, não para desenvolvedores. E tudo é dado dos EUA: não diz nada sobre contratar em outro país.
Quanto custa um engenheiro terceirizado?
Uma tarifa vezes horas. As nossas são US$ 30 por hora para um Júnior, 35 a 40 para um Pleno, 45 a 50 para um Sênior e 55 a 60 para um Líder ou Arquiteto, cobradas por hora trabalhada, com mínimo de 6 meses. A 160 horas por mês são US$ 5.600 a 6.400 um Pleno e US$ 7.200 a 8.000 um Sênior. Não há taxa nenhuma além de tarifa × horas. Você entrevista o engenheiro que vai fazer o trabalho, e se ele sair ou não se encaixar, fazemos a substituição e cuidamos da transição sem custo. Todo o código e a propriedade intelectual são seus desde o primeiro dia.
O que não está na nossa nota mas está no seu orçamento: as horas que o seu próprio time gasta em onboarding e revisões, as contas e licenças, e a atenção de um gestor. Elas existem dos dois lados. Eu também colocaria esses custos na opção terceirizada.
É uma comparação justa?
Não, e eu desconfiaria de quem diz que é. Está se pondo uma mediana dos EUA de todos os níveis ao lado de um Sênior faturado. O número interno inclui férias remuneradas e o terceirizado não. E eu não tenho um número citável do que custa um desenvolvedor se você contrata direto na América Latina, então não vou inventar um. Se essa é a sua alternativa real, faça as mesmas três linhas com esse salário e com os encargos do seu país.
O que a conta diz é mais estreito. Se a sua alternativa é uma contratação nos EUA com salário americano, o custo carregado por hora trabalhada é mais ou menos o dobro da nossa tarifa Sênior. Se não é, você precisa dos seus próprios números, e quem os tem é o financeiro.
O que nenhum dos dois números inclui?
No caso interno: o tempo para preencher a vaga, as semanas em que ela fica aberta e o que custa quando a pessoa vai embora. Não tenho um valor medido para isso, e os que você encontra em artigos quase nunca citam a fonte.
No caso terceirizado: coordenação e contexto. O custo que dói raramente é a tarifa. É o retrabalho quando ninguém verificou o trabalho, um release que quebrou porque o pipeline não tinha nenhuma trava, um mês de onboarding de alguém que depois sai. Isso é uma pergunta de processo, não de preço, e valor hora de desenvolvedor nearshore em 2026 mostra o que perguntar a um fornecedor sobre isso.
Do nosso lado, um candidato está na sua frente em 5 dias úteis, os engenheiros usam as suas próprias contas com SSO e MFA e privilégio mínimo, e esses acessos são revogados quando o trabalho termina. Não oferecemos plantão 24x7: trabalhamos no seu horário comercial e deixamos alertas e runbooks para o seu próprio time.
Quando o time interno ganha?
Quando o trabalho é contínuo, o horizonte são anos e o conhecimento se acumula. Um produto central que você vai construir por uma década pede gente que fica. Ele também ganha quando você precisa de alguém de plantão fora do horário comercial, e quando consegue contratar e manter as pessoas a um custo que enxerga com clareza.
A terceirização ganha em trabalho delimitado ou irregular: uma plataforma para montar, uma suíte de testes, observabilidade, um piloto de agente de IA, uma migração. Ganha em rapidez para começar e em senioridade que você não consegue manter em tempo integral.
Meu teste: o que essa pessoa faria no mês 13? Se você consegue nomear o trabalho, uma contratação permanente pode fazer sentido. Se não consegue, você está alugando capacidade de qualquer jeito, e alugar a um preço que dá para ler sai mais barato do que alugar por uma vaga aberta.
Dá para misturar os dois?
A maioria dos times reais mistura. Numa plataforma SaaS de análise de portfólios, um dos nossos engenheiros de plataforma trabalha com um agente de IA ao lado do líder de DevOps do cliente e de cerca de 8 engenheiros dela. O projeto começou em janeiro de 2025 e continua. Os engenheiros do cliente seguem no trabalho de produto, e o nosso atua no lado da plataforma, da entrega e da observabilidade.
Como fazer a conta para o seu caso?
extras = recrutamento + equipamento + onboarding + gestão
interno por hora = salário por hora / 0,70
+ extras / horas que mantém a pessoa
terceirizado por hora = tarifa + seu onboarding e revisãoTroque 0,70 pela proporção que a sua folha mostrar, se tiver. Depois compare as duas opções com a mesma senioridade e o mesmo número de meses. Você pode testar as nossas na página de preços: o estimador aceita uma frase, como um engenheiro Sênior por 320 horas, e devolve a conta com as faixas publicadas. É uma estimativa, não um orçamento. A página de staff augmentation tem as condições, e nearshore vs offshore cobre o lado dos fusos horários.
Esta semana, peça ao financeiro o custo anual total de um engenheiro que você já tem, divida pelas horas que essa pessoa trabalha e coloque o resultado ao lado de US$ 45 a 50. Se a diferença não for a que você esperava, me conte com o que você está comparando e olhamos juntos.
Fontes
- Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, Occupational Employment and Wage Statistics, desenvolvedores de software (SOC 15-1252), salário anual mediano e salário mediano por hora, maio de 2025, consultados em 9 de outubro de 2026.
- Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, Employer Costs for Employee Compensation, benefícios como parcela da remuneração total e salários como parcela, iniciativa privada, segundo trimestre de 2026, consultados em 9 de outubro de 2026.
- Nossas tarifas, condições e pacotes: a página de preços, consultada em 9 de outubro de 2026.