Un desarrollador de software en EE. UU. con el salario mediano cuesta unos USD 194,000 al año una vez sumados los beneficios, o unos USD 93 por cada hora trabajada. Nuestro Senior nearshore cuesta USD 45 a 50 la hora facturada, que son USD 86,400 a 96,000 en doce meses a 160 horas. Los dos números no son comparables uno a uno, y ninguno incluye la selección de personal. Aquí está la aritmética, lo que deja afuera cada lado y dónde cambia la respuesta.
Ponemos ingenieros dentro de equipos de otras empresas, así que tengo interés en este tema. Te muestro las fuentes para que repitas la cuenta con tus propios números.
¿Cuánto cuesta un ingeniero interno?
Parte del salario. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) reporta un salario anual mediano de USD 135,980 para desarrolladores de software (SOC 15-1252) en mayo de 2025. La mediana por hora fue de USD 65.38, sobre cerca de 1.7 millones de empleos. Eso es lo que cobra la persona. Para ponerle precio al otro lado, nuestras tarifas de staff augmentation están publicadas por nivel.
Luego suma lo que paga el empleador por encima. La serie Employer Costs for Employee Compensation del BLS ubica los beneficios en 30.0 % de la compensación total de la industria privada en el segundo trimestre de 2026. Los salarios eran el otro 70.0 %. Es decir, el salario es el 70 % del costo, y 135,980 dividido por 0.70 da unos USD 194,000 al año. Para la mediana por hora, 65.38 dividido por 0.70 da unos USD 93.
| Línea | Por año (USD) | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mediano, desarrollador de software, EE. UU. | 135.980 | BLS OEWS, mayo de 2025 |
| Salario como 70 % de la compensación total | unos 194.300 | BLS ECEC, 2.º trimestre de 2026 |
| Selección, equipo, licencias, onboarding, tiempo de gestión | No se midió aquí | Te toca ponerle precio |
Tres advertencias sobre esos números. La mediana cubre todos los niveles, así que queda por debajo de lo que gana un Senior. El 30 % es el de todos los trabajadores de la industria privada, no el de los desarrolladores. Y todo son datos de EE. UU.: no dicen nada sobre contratar en otro país.
¿Cuánto cuesta un ingeniero externo?
Una tarifa por horas. Las nuestras, con un mínimo de 6 meses, son USD 30 la hora para un Junior, 35 a 40 para un Mid, 45 a 50 para un Senior y 55 a 60 para un Líder o Arquitecto. Se facturan por hora trabajada. A 160 horas al mes son USD 5,600 a 6,400 un Mid y USD 7,200 a 8,000 un Senior. No hay ningún cargo encima de tarifa × horas. Tú entrevistas al ingeniero que va a hacer el trabajo, y si esa persona se va o no encaja, la reemplazamos y cubrimos la transición sin costo. Todo el código y la propiedad intelectual son tuyos desde el primer día.
Lo que no está en nuestra factura pero sí en tu presupuesto: las horas que tu propia gente dedica a onboarding y revisiones, las cuentas y licencias, y la atención de un gerente. Existen en los dos lados. Yo también se las pondría a la opción externa.
¿Es una comparación justa?
No, y desconfiaría de quien diga que sí. Se está poniendo una mediana de EE. UU. de todos los niveles junto a un Senior facturado. El número interno incluye las vacaciones pagas y el externo no. Y no tengo una cifra citable de lo que cuesta un desarrollador si lo contratas directamente en Latinoamérica, así que no voy a inventarla. Si esa es tu alternativa real, haz las mismas tres líneas con ese salario y con los costos de empleador de tu país.
Lo que la aritmética sí dice es más acotado. Si tu alternativa es una contratación en EE. UU. con salario estadounidense, el costo cargado por hora trabajada es más o menos el doble de nuestra tarifa Senior. Si no lo es, necesitas tus propios números, y los tiene finanzas.
¿Qué no incluye ninguno de los dos números?
En el caso interno: el tiempo para llenar el puesto, las semanas que una vacante queda vacía y lo que cuesta cuando la persona se va. No tengo una cifra medida para eso, y las que verás en artículos casi nunca citan su fuente.
En el caso externo: la coordinación y el contexto. El costo que duele rara vez es la tarifa. Es el retrabajo cuando nadie verificó el trabajo, una versión que se rompió porque el pipeline no tenía ningún control, un mes de onboarding de alguien que después se va. Eso es una pregunta de proceso, no de precio, y tarifas de desarrolladores nearshore en 2026 repasa qué preguntarle a un proveedor al respecto.
De nuestro lado, un candidato está frente a ti en 5 días hábiles. Los ingenieros usan tus propias cuentas con SSO y MFA y mínimo privilegio, y esos accesos se revocan al terminar. No ofrecemos guardia 24x7: trabajamos en tu horario laboral y dejamos alertas y runbooks para tu propio equipo.
¿Cuándo gana el equipo interno?
Cuando el trabajo es continuo, el horizonte son años y el conocimiento se acumula. Un producto central que vas a construir durante una década pide gente que se quede. También gana cuando necesitas a alguien de guardia fuera del horario laboral, y cuando puedes contratar y retener a las personas a un costo que ves con claridad.
El outsourcing gana en trabajo acotado o irregular: una plataforma por montar, una suite de pruebas, observabilidad, un piloto de agente de IA, una migración. Gana en rapidez para empezar y en seniority que no puedes pagar a tiempo completo.
Mi prueba: ¿qué haría esta persona en el mes 13? Si puedes nombrar el trabajo, una contratación permanente puede tener sentido. Si no puedes, estás alquilando capacidad de todas formas, y alquilarla a un precio que puedes leer sale más barato que hacerlo a través de una vacante.
¿Se pueden combinar?
La mayoría de los equipos reales lo hacen. En una plataforma SaaS de analítica de portafolios, uno de nuestros ingenieros de plataforma trabaja con un agente de IA junto al líder de DevOps del cliente y unos 8 de sus ingenieros. El proyecto empezó en enero de 2025 y sigue. Los ingenieros del cliente conservan el trabajo de producto, y el nuestro trabaja del lado de la plataforma, la entrega y la observabilidad.
¿Cómo hago la cuenta para mi caso?
extras = selección + equipo + onboarding + gestión
interno por hora = salario por hora / 0,70
+ extras / horas que conservas a la persona
externo por hora = tarifa + tu tiempo de onboarding y revisiónCambia 0,70 por la proporción que muestre tu nómina si la tienes. Después compara las dos opciones con la misma seniority y la misma cantidad de meses. Puedes probar las nuestras en la página de precios: el estimador toma una frase, como un ingeniero Senior por 320 horas, y devuelve la aritmética de las bandas publicadas. Es una estimación, no una cotización. La página de staff augmentation tiene las condiciones, y nearshore vs offshore cubre el lado de los husos horarios.
Esta semana, pídele a finanzas el costo anual total de un ingeniero que ya tengas, divídelo por las horas que esa persona trabaja y pon el resultado junto a USD 45 a 50. Si la diferencia no es la que esperabas, cuéntame con qué estás comparando y lo miramos juntos.
Fuentes
- Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Occupational Employment and Wage Statistics, desarrolladores de software (SOC 15-1252), salario anual mediano y salario mediano por hora, mayo de 2025, consultados el 9 de octubre de 2026.
- Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Employer Costs for Employee Compensation, beneficios como parte de la compensación total y salarios como parte, industria privada, segundo trimestre de 2026, consultados el 9 de octubre de 2026.
- Nuestras tarifas, condiciones y paquetes: la página de precios, consultada el 9 de octubre de 2026.